香港，这座璀璨的东方之珠，以其独特的地理位置、自由的经济体系、中西交融的文化魅力以及与内地紧密的经济联系，长久以来吸引着全球的目光。为了持续增强其国际竞争力，巩固其作为国际金融、航运、贸易中心及创新科技枢纽的地位，香港特别行政区政府推出了多项人才引进措施，“香港专才计划”便是其中的核心组成部分。这一计划并非单一项目，而是泛指一系列旨在吸引具备香港所需技能、知识或经验的专业人士来港工作的政策，其中最具代表性且广为人知的是“优秀人才入境计划”（Quality Migrant Admission Scheme, QMAS）以及“输入内地人才计划”（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）和“一般就业政策”（General Employment Policy, GEP）。本文将主要聚焦于这些计划，深入探讨其运作机制、申请要点、吸引力以及对香港未来的意义。

香港为何渴求专才？

香港经济高度外向，服务业占GDP比重超过九成。随着全球经济格局的演变、科技革命的深入以及区域竞争的加剧，香港面临着产业结构优化升级、新兴产业培育以及传统优势产业创新的多重挑战。特别是在金融科技、人工智能、生物医药、智慧城市等领域，对高素质、高技能专才的需求尤为迫切。

此外，香港也面临人口老龄化和劳动力萎缩的挑战。引进年轻、有活力的专业人才，不仅能够补充劳动力市场，更能为社会注入创新思维和多元文化，提升城市的整体活力和竞争力。粤港澳大湾区的国家战略也为香港带来了新的发展机遇，需要大量专才共同参与建设国际一流湾区。

“优秀人才入境计划”(QMAS)详解

“优秀人才入境计划”（QMAS）是香港一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引世界各地的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的经济竞争力。此计划不要求申请人在来港前已获得本地雇主聘任。

申请资格与计分制度

QMAS采用两种计分制度：

1. “综合计分制” (General Points Test, GPT)：适用于高技术人才或优才。评分项目包括：

   • 年龄：18-50岁均可得分，其中18-39岁为最高分段。
   • 学历/专业资格：持有著名大学学位、博士学位或认可专业资格可获加分。
   • 工作经验：具备一定年期及高级职位经验者可获高分，如拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，可额外加分。
   • 人才清单：如申请人符合“人才清单”中相关专业的规格，可额外获得30分。人才清单涵盖了香港经济发展当前最急需的13项专业（截至最新政策，此清单会适时更新）。
   • 语文能力：良好中英文书写及口语能力是基础，懂其他外语可加分。
   • 家庭背景：如配偶具有大学学位或有直系亲属为香港永久居民，可获加分。 目前“综合计分制”的最低及格分数为80分（总分245分）。值得注意的是，自2023年起，QMAS的年度配额已暂停，为期两年，这意味着只要符合基本资格和分数要求，获批机会大大增加。

2. “成就计分制” (Achievement-based Points Test, APT)：适用于拥有杰出成就的专才（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际重要奖项得主等）。此计分制下，申请人如被评为符合以下两项要求之一，可获取245分，不符合者则不会获得分数，也不能通过此计分制申请：

   • 申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；或
   • 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。

申请流程与注意事项

申请人需向香港入境事务处递交完整的申请表格及相关证明文件。审批过程通常需要数月时间。一旦获批，申请人将获得签证/进入许可，首次逗留期限一般为3年，之后可根据规定申请延长逗留期限，通常以“3+3+2”年的模式续签，满足连续通常居住7年的条件后，可申请香港永久性居民身份。

“输入内地人才计划”(ASMTP)与“一般就业政策”(GEP)

这两项计划是针对已在香港觅得工作、具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的申请人。与QMAS不同，ASMTP和GEP均要求申请人在申请时已获得香港雇主的聘用，且该职位薪酬福利需达到市场水平。

• ASMTP：专门适用于内地居民。
• GEP：适用于海外及台湾、澳门的专业人士。

这两项计划的审批重点在于：

1. 申请人确实拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识、技能或经验。
2. 申请人已获得香港公司的确实聘任，且职位是该公司业务所需。
3. 薪酬福利条件（包括入息、住房、医疗及其他附带福利）须达到市场水平。

香港专才计划的吸引力

1. 国际化的事业平台：香港是连接中国内地与世界的桥梁，为专才提供了广阔的国际视野和职业发展空间。
2. 低税率与简单税制：香港实行简单低税率政策，薪俸税最高仅为17%，且无全球征税、资本增值税、遗产税等，对高收入专才极具吸引力。
3. 优质的教育与医疗资源：香港拥有多所世界一流大学和完善的医疗保障体系，为专才及其家人提供了良好的生活基础。
4. 中西文化交融的生活环境：香港独特的历史背景造就了其多元包容的文化氛围，方便不同背景的人才融入。
5. 健全的法治与自由市场：香港拥有成熟的法律体系和高度自由的市场经济，为商业活动和个人发展提供了稳定保障。
6. 粤港澳大湾区发展机遇：作为大湾区的核心引擎之一，香港为专才提供了参与国家重大发展战略、共享发展红利的机会。
7. 灵活的身份规划：通过专才计划获得的香港身份，在满足条件后可申请成为香港永久性居民，并有资格申领香港特区护照，享受全球多国免签或落地签待遇。

面临的挑战与未来展望

尽管香港专才计划吸引力巨大，但也面临一些挑战，如全球人才竞争激烈、香港本地生活成本较高（尤其是住房）、社会融合问题等。特区政府也意识到这些问题，并持续优化人才政策，例如推出“高端人才通行证计划”（Top Talent Pass Scheme）等更为积极的招揽措施，进一步简化流程，扩大覆盖面。

展望未来，随着香港积极融入国家发展大局，并着力发展创新科技等新兴产业，对各类专才的需求将持续旺盛。香港专才计划将继续扮演关键角色，通过不断优化和创新，吸引更多全球顶尖人才汇聚香江，为香港的长期繁荣稳定和创新发展注入不竭动力。对于有意向的申请人而言，深入了解各项计划的要求，结合自身背景和职业规划，选择最适合的路径，将是开启在港精彩人生的重要一步。

总而言之，香港的专才引进政策是一个动态发展的体系，它既是香港应对内外挑战、保持竞争优势的战略选择，也为全球有志之士提供了在亚洲国际都会实现个人价值和事业抱负的宝贵平台。随着各项政策的不断完善和落实，香港的“人才磁场”效应将愈发显著。