引言：全球人才枢纽的战略雄心

香港，这座充满活力与机遇的国际大都会，一直以来都是全球人才汇聚的重要节点。凭借其独特的地理位置、自由开放的经济体系、健全的法治环境以及东西方文化交融的特色，香港在全球金融、贸易、航运等领域扮演着举足轻重的角色。然而，面对全球经济格局的深刻变革、科技创新的日新月异以及区域竞争的日益激烈，香港特区政府深刻认识到，人才是驱动城市持续发展和保持竞争力的核心引擎。因此，“抢人才”、“留人才”已成为香港当前及未来发展的核心战略之一。在这一背景下，香港的各项专才引进计划，特别是“优秀人才入境计划”（Quality Migrant Admission Scheme, QMAS）以及其他辅助性人才吸纳措施，正以前所未有的力度和广度展开，旨在吸引全球各地的优秀人才来港发展，共同书写香港新的辉煌篇章。

香港为何如此渴求专才？——多重因素驱动的人才战略

香港对专才的渴求并非偶然，而是由其经济社会发展的内在需求和外部环境的挑战共同驱动的。

1. 经济结构转型与新兴产业发展需求：香港正积极推动经济向高增值、多元化方向转型，大力发展创新科技、文化创意、医疗健康、绿色金融等新兴产业。这些产业的发展高度依赖高素质、高技能的专业人才支撑。
2. 应对人口结构变化挑战：与许多发达经济体类似，香港也面临人口老龄化和劳动人口增长放缓的问题。引进年轻、有活力的专才，有助于优化人口结构，为社会经济发展注入新动力。
3. 维持国际竞争力：在全球化时代，城市间的竞争本质上是人才的竞争。新加坡、上海、深圳等周边及国际城市在吸引人才方面均投入巨大。香港必须积极行动，才能在激烈的人才争夺战中保持领先地位。
4. 填补本地人才缺口：尽管香港拥有优质的教育体系，但在某些特定行业或专业领域，本地人才供给仍难以完全满足市场需求，需要通过引进外部专才进行补充。
5. 把握国家发展机遇：随着粤港澳大湾区建设的深入推进，香港作为大湾区的核心引擎之一，需要大量熟悉国际规则、兼具内地视野的复合型人才，以更好地融入国家发展大局，发挥“超级联系人”的独特作用。

核心支柱：优秀人才入境计划 (QMAS) 深度解析

“优秀人才入境计划”（QMAS）是香港专才引进政策中最具代表性、也是最为人熟知的一项。该计划于2006年推出，旨在吸引全球各地具备优秀资历和技能的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的经济竞争力。QMAS的最大特点在于申请人无需在申请前已获得香港本地雇主的聘用。

QMAS 的基本理念与申请门槛

QMAS采用计分制度，申请人需首先满足一系列基本资格，包括：

• 年龄：申请时年满18岁。
• 财政能力：能独立负担本人及受养人（如有）在港居住及生活，无需依赖公共援助。
• 良好品行：无任何刑事罪行记录或不良入境记录。
• 语文能力：具备良好中文（普通话或广东话）或英文的书写及口语能力。
• 基本学历：通常要求具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，具备良好技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。

QMAS 的两大计分制度

满足基本资格后，申请人可选择以下任一计分制度进行评分：

1. “综合计分制”(General Points Test, GPT)：设有最低及格分数（目前为80分，总分245分），评分范畴包括：

   • 年龄（最高30分）：18-39岁为最佳年龄段。
   • 学历/专业资格（最高70分）：博士学位/两个或以上硕士学位得分最高；如毕业于国际认可知名院校可额外加分。
   • 工作经验（最高75分）：具备多年高层管理或专业工作经验者得分较高；如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，可获额外加分。
   • 人才清单（最高30分）：如符合香港“人才清单”中相关专业的规格，可获此额外分数。人才清单涵盖了香港经济发展当前最需要的13项专业（截至2023年政策，未来可能调整），如资产管理专才、海事保险专才、金融科技专才、创新及科技专家等。
   • 语文能力（最高20分）：精通中英文书写及口语能力者得分较高。
   • 家庭背景（最高20分）：有配偶或子女者可获加分，特别是当配偶也具备良好教育背景时。

2. “成就计分制”(Achievement-based Points Test, APT)：此计分制为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士设置。申请人如符合以下两项要求之一，可获取245分的满分，不符合则无法提交申请：

   • 曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际重要奖项）。
   • 其专业工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。 此路径门槛极高，主要面向已在国际上取得公认卓越成就的顶尖人才。

QMAS 申请流程与关键注意事项

• 准备材料：详细填写申请表格，并准备学历证明、工作证明、语文能力证明、资产证明、无犯罪记录证明等全套文件。
• 网上递交：目前QMAS主要通过网上系统递交申请。
• 甄选程序：入境事务处会定期进行甄选，综合计分制下分数较高者将获分配名额。甄选过程会考虑香港的社会经济需要、申请人所属界别及其他相关因素。
• 原则上批准：获分配名额的申请人将收到“原则上批准通知书”，之后需亲身来港出席会面，并提交身份证明文件正本供查核。
• 正式批准与签证签发：通过会面后，将获正式批准，并获签发逗留签证/进入许可。
• 续签与永居：首次获批的逗留期限通常为3年（根据最新政策调整），之后可申请续签。在港连续通常居住不少于七年，可依法申请香港永久性居民身份。

注意事项：材料的真实性、完整性和规范性至关重要。对于工作经验、专业资格等，需提供充分的证明文件。撰写赴港计划书时，应清晰阐述个人优势及未来在港贡献的意愿与能力。

多元化吸纳：其他重要专才引进途径

除了QMAS，香港还有其他针对不同背景和需求的专才引进计划：

1. “输入内地人才计划”(Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)：此计划主要针对已获得香港本地雇主确实聘用，且具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民。申请人必须拥有香港雇主的聘书。

2. “高端人才通行证计划”(Top Talent Pass Scheme, TTPS)：于2022年底推出，是近年来力度最大的人才引进措施之一，旨在快速吸引三类高薪或顶尖学府毕业生：

   • A类：过去一年年薪达港币250万元或以上的人士。
   • B类：获全球百强大学学士学位，并在过去五年内累积至少三年工作经验的人士。
   • C类：过去五年内获全球百强大学学士学位，但工作经验不足三年的人士（此类别设年度配额，先到先得）。 TTPS的审批速度较快，获批者初次可获两年逗留许可，期间可在港自由转换工作或创业，无需事先获得入境处批准。

3. “科技人才入境计划”(Technology Talent Admission Scheme, TechTAS)：为期三年的先导计划，旨在为合资格科技公司/机构快速输入非本地科技人才，从事研发工作。适用范围包括人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、金融科技等13个科技范畴。

4. “一般就业政策”(General Employment Policy, GEP)：适用于不属于上述特定计划的外国专业人士，同样要求申请人已获得香港雇主聘用，且其职位无法轻易由本地人填补。

专才计划的优势与挑战并存

吸引力所在：

• 国际化平台：香港是连接内地与世界的桥梁，提供广阔的国际视野和发展机会。
• 低税环境：简单的税制和较低的税率（薪俸税标准税率15%或2%-17%的累进税率，利得税率8.25%/16.5%）对高收入专才极具吸引力。
• 优质生活：健全的医疗、教育体系（尤其是国际学校资源），以及多元文化的生活环境。
• 家庭团聚：成功申请者可携带配偶及未成年子女一同来港，家属可在港工作或就学。
• 永居路径：为在港长期发展提供了明确的永久居留权获取路径。

潜在挑战：

• 生活成本高昂：尤其是住房成本，位居全球前列。
• 竞争激烈：无论是求职还是职业发展，都面临来自全球优秀人才的竞争。
• 文化适应：虽然香港中西文化交融，但新移民仍需适应本地的语言习惯、工作节奏和生活方式。
• 政策不确定性：虽然目前政策积极，但未来仍可能随经济社会发展需求调整。

展望：香港人才政策的未来走向

展望未来，香港特区政府将持续优化和强化人才引进策略：

• 进一步扩大“人才清单”范围：以适应新兴产业和重点领域的发展需求。
• 简化申请流程，提升审批效率：利用科技手段，为申请人提供更便捷的服务。
• 加强对已抵港人才的配套服务：包括住宿、子女教育、就业辅导、融入社区等，帮助他们更好地在港安居乐业。
• 深化与大湾区内地城市的人才合作与流动：促进人才在区域内的共享与协同发展。
• 积极宣传香港优势：在全球范围内提升香港作为理想工作和生活地点的吸引力。

结语：把握时代脉搏，共创香港未来

香港的专才引进计划，是这座城市面向未来、拥抱变革的战略抉择。对于全球各地的优秀人才而言，这不仅意味着一个充满挑战与机遇的职业发展平台，更是一个体验独特都市文化、拓展国际视野、实现个人价值的理想之地。随着各项政策的深入实施和不断优化，香港正张开双臂，欢迎有志之士前来探索、奋斗，共同参与和见证“东方之珠”的持续繁荣与发展。有意赴港发展的人士，应密切关注相关政策动态，结合自身情况，选择最合适的路径，规划未来蓝图。