香港，作为国际金融、贸易和航运中心，一直以其独特的制度优势、开放的经济环境和中西交融的文化魅力吸引着全球人才。为了维持其国际竞争力并促进经济的持续发展，香港特区政府推出了多项人才引进计划。“香港专才计划”，即“输入内地人才计划”（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP），便是其中一项至关重要的举措，旨在吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民赴港工作。

计划概述与战略意义

“输入内地人才计划”并没有设定行业限制，也没有名额上限，其核心目标是为香港雇主提供一个有效的途径，从内地引进具有认可资历的专业人才，以填补本地人才市场的空缺，提升香港相关产业的整体水平和创新能力。此计划不仅有助于缓解香港特定行业的人才短缺问题，更能促进香港与内地在经济、科技、文化等多个领域的深度交流与融合，巩固香港作为连接内地与世界桥梁的角色。

与“优秀人才入境计划”（QMAS）不同，“专才计划”更侧重于申请人已获得香港本地雇主的聘用。这意味着，申请人必须先在香港找到一份与其专业背景相符的工作，并由雇主作为担保人提出申请。这体现了该计划以市场需求为导向的特点，确保引进的人才能够迅速投入香港的经济建设中。

申请资格：对申请人及雇主的核心要求

成功申请“专才计划”需要申请人自身和聘用公司双方都满足一定的条件。

对申请人的基本要求

1. 国籍与身份：申请人必须为内地中国居民。
2. 无不良记录：申请人不得有任何已知的严重犯罪记录，以及在香港或内地无任何不良入境记录。
3. 教育背景/专业技能：申请人应具有良好教育背景，通常指持有相关范畴的学士学位。但在特殊情况下，如具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。
4. 确实的职位空缺：申请人必须已确实获得香港公司的聘用，而该职位是申请人个人无法轻易觅得或填补的。
5. 职位专业性：从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且是本地专业人士短缺的。
6. 薪酬福利：薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同。

对聘用公司的要求

1. 香港注册公司：雇主公司必须是在香港注册的合法商业实体。
2. 业务实质运作：公司需证明在香港有实际运营和业务需求，能够为受聘的内地人才提供真实的就业岗位。
3. 财务状况稳健：公司应具备良好的财务状况，足以支付受聘人的薪酬及其他相关费用。
4. 本地招聘困难证明：雇主通常需要证明在本地市场招聘遇到困难，确实需要引进内地人才来填补该职位空缺。这可能需要提供本地招聘广告、面试记录等作为佐证。

申请流程详解

“专才计划”的申请流程相对清晰，主要由雇主发起，申请人配合提供所需材料。

1. 寻找工作与获得聘用：内地申请人首先需要在香港寻找到合适的职位，并通过面试获得雇主的聘用合同（Offer Letter）。
2. 雇主准备申请材料：雇主公司需要填写指定的申请表格（如ID990B表格），并准备公司相关的证明文件，例如商业登记证、公司财务报告、职位描述、证明本地招聘困难的材料等。
3. 申请人准备个人材料：申请人需要填写个人部分的申请表格（如ID990A表格），并提供个人身份证明文件（如内地居民身份证、港澳通行证）、学历证明、专业资格证书、过往工作经验证明、无犯罪记录证明等。
4. 递交申请：由雇主将完整申请材料递交至香港入境事务处。
5. 审批过程：入境处会对申请进行审核，包括评估职位的真实性、申请人的资格以及雇主的需求等。期间，入境处可能会要求补充额外资料或进行面试。
6. 获发签证/进入许可：若申请获批，入境处会向申请人发出签证/进入许可标签。申请人需将此标签贴在有效的往来港澳通行证上，方可赴港工作。
7. 办理逗留D签注：获批后，申请人需凭入境处的批准函件及其他相关材料，向其户口所在地的公安机关出入境管理部门申请办理赴港工作的相应签注（通常是逗留D签注）。

整个申请周期一般为4-8周，具体时间会因个案复杂程度及入境处的工作量而有所不同。

专才计划的优势与吸引力

对于内地人才而言，“专才计划”提供了以下显著优势：

• 明确的职业路径：由于是雇主担保，一旦获批，即意味着在港有稳定的工作和收入来源。
• 家属同行：成功申请人可为其配偶及18岁以下未婚受养子女申请受养人签证一同赴港生活和学习。受养人可以在港就读，配偶在获得入境处处长许可后，也可以在港工作。
• 通往永居的桥梁：根据香港入境政策，通过“专才计划”在港连续通常居住满七年后，申请人及其受养人均有资格申请成为香港永久性居民，享有更多本地居民福利。
• 国际化平台：香港作为国际大都会，为内地人才提供了接触国际前沿资讯、拓展国际视野、提升专业能力的绝佳平台。
• 税务优势：香港实行简单低税率政策，个人所得税率相对较低，对于高收入专才具有吸引力。

续签与永居路径

首次通过“专才计划”获发的签证/进入许可，有效期通常根据雇佣合约的期限而定，一般为2年或3年（3-2-3模式或2-3-3模式，视乎具体情况）。在逗留期限届满前约四星期内，如申请人继续受聘于同一雇主或已转换雇主并获得新雇主的担保（需向入境处申请转换雇主），可以申请延长逗留期限。

如前所述，在香港连续通常居住满七年，是申请香港永久性居民身份的一个关键前提。这意味着申请人在这七年内大部分时间都应身处香港，并保持其专才身份。期间可以转换工作，但新的工作仍需符合“专才计划”的要求，并及时向入境处报备和申请。

注意事项与重要考量

• 雇主的关键角色：此计划高度依赖雇主的担保和配合，因此选择一个稳定且有实力的雇主至关重要。
• 材料真实性：所有提交的申请材料必须真实准确，任何虚假陈述都可能导致申请被拒，甚至影响未来的入境申请。
• 适应香港生活：香港的生活成本，特别是住房成本较高，申请人需提前做好财务规划和心理准备。同时，也需适应香港的语言环境（粤语和英语）及文化习惯。
• 政策变动风险：虽然“专才计划”相对稳定，但任何入境政策都可能随社会经济发展和政府策略调整而发生变化，申请人应关注最新政策动态。

结语：专才计划与香港的未来发展

“输入内地人才计划”作为香港吸纳内地优秀人才的重要渠道，不仅为内地专才提供了广阔的职业发展空间和国际化的生活体验，也为香港的经济注入了源源不断的活力和创新动力。在全球人才竞争日益激烈的背景下，香港特区政府持续优化各项人才政策，力求吸引更多有志之士共同建设这个亚洲国际都会。对于符合条件的内地专才而言，把握“专才计划”的机遇，无疑是实现个人价值与助力香港繁荣发展的双赢选择。