香港，作为国际金融、贸易及航运中心，一直以来都对全球的专业人才具有强大的吸引力。为了维持其经济活力和国际竞争力，香港特区政府推出了多项人才引进计划，“输入内地人才计划”（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）以及面向海外专才的“一般就业政策”（General Employment Policy, GEP）便是其中的核心组成部分，民间常统称为“香港专才计划”。本文将深入探讨香港专才计划的各个方面，为有意赴港发展的人士提供参考。

香港专才计划概览：定义与目标

香港“专才计划”并非单一计划的官方名称，而是对一系列旨在吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的专业人士赴港工作的政策的统称。其中，最为人熟知且申请量较大的是针对内地居民的“输入内地人才计划”(ASMTP) 和针对海外人士（包括澳门和台湾居民）的“一般就业政策”(GEP)。

这两个计划的核心目标一致：在保障本地工人优先就业的前提下，有选择地输入能够促进香港经济发展、提升产业结构、填补本地人才市场短缺的专业人才。与“优秀人才入境计划”（QMAS，俗称优才计划）不同，专才计划（GEP/ASMTP）通常要求申请人在申请时已获得香港雇主的聘用，并且该职位确实无法在本地轻易觅得合适人选。

申请香港专才计划的核心条件

无论是ASMTP还是GEP，其核心申请条件都围绕以下几个方面：

1. 无不良记录：申请人没有任何已知的严重犯罪记录，也没有任何其他可能导致其入境申请被拒的不良记录。
2. 良好教育背景：通常要求申请人具有良好教育背景，一般指持有相关范畴的学士学位。但在特殊情况下，良好的技术资格、备受认可的专业能力、丰富的相关工作经验及成就（例如行业奖项、专利等）亦可获考虑。
3. 确实的职位空缺：申请人必须已获得香港一家公司的真实聘用，且该职位是该公司业务发展所必需的。
4. 职位无法轻易觅得本地人担任：雇主需要证明该职位空缺在本地劳工市场难以找到合适人选。这通常需要雇主进行公开招聘的努力证明。
5. 薪酬福利条件：申请人获聘的薪酬福利（包括入息、住屋、医疗及其他附带福利）需与当时香港本地市场薪酬福利大致相同，不能低于市场水平，以保障本地劳工权益。
6. 对香港的贡献：虽然没有明确列出，但入境处在审批时会考虑申请人及其受聘职位能否为香港的经济和社会发展带来贡献，例如引入新技术、新知识，促进相关行业发展等。

对于内地居民申请ASMTP，还需要符合内地的相关出入境规定，并持有有效的《往来港澳通行证》及相关的赴港签注。

申请流程与所需材料

香港专才计划的申请流程通常由雇主和申请人共同完成：

1. 雇主确定招聘需求并物色人选：香港公司确认需要引进专才，并通过各种渠道（如招聘广告、猎头、内部推荐等）找到合适的申请人。
2. 准备申请材料：这是整个流程中最为关键和耗时的一环。雇主需填写表格ID990B（雇主申请表格），申请人需填写表格ID990A（申请人表格）。
   • 申请人常见材料：个人简历、学历证明（学位证书、毕业证书、成绩单）、专业资格证明、过往工作经验证明（如前雇主推荐信、离职证明、劳动合同等）、有效旅行证件副本、内地居民身份证副本（如适用）、个人资产证明（非必需，但有助于证明有能力在港生活）等。
   • 雇主常见材料：公司商业登记证、公司经济状况证明（如财务报告、利得税报税表）、公司背景详情（如组织架构图、业务范围说明）、证明本地招聘困难的文件（如招聘广告记录、面试记录等）、与申请人签订的雇佣合约副本（需列明职位、薪酬、福利及雇佣期）。
3. 递交申请：将所有准备好的材料邮寄或亲身递交至香港入境事务处优秀人才及内地居民组（针对ASMTP）或相关签证组（针对GEP）。
4. 审批过程：入境处收到申请后会进行审核。期间，入境处官员可能会要求补充额外材料或进行面试。审批时间因个案复杂程度、申请量等因素而异，一般为4至8周，甚至更长。
5. 获取签证/进入许可：若申请获批，申请人将获得工作签证/进入许可标签。申请人需将标签贴在有效的旅行证件上，方可入境香港工作。

香港专才计划的优势与吸引力

对于专业人士而言，通过专才计划赴港工作具有多重吸引力：

• 国际化的职业平台：香港是连接中国内地与世界的桥梁，拥有大量跨国公司和国际化的商业环境，为个人职业发展提供了广阔空间。
• 家属可随行：专才计划获批者的配偶及18岁以下未婚受养子女可以作为受养人申请来港居住和学习，享受香港的教育和医疗资源。
• 优质的教育与医疗：香港拥有世界一流的教育体系和高效的医疗服务，对有子女的家庭尤其具有吸引力。
• 低税率与简单税制：香港实行简单低税率政策，个人所得税（薪俸税）最高不超过17%（或按标准税率15%计算），无资本增值税、遗产税等，对高收入人群友好。
• 通往永久居民身份的路径：根据香港《基本法》，在香港通常居住连续七年或以上的中国公民及其他合资格人士，可依法申请成为香港永久性居民，享受更多权利和福利。
• 高度法治与自由的社会环境：香港拥有成熟的法律体系和相对自由开放的社会氛围。

香港专才计划的挑战与注意事项

尽管优势显著，申请人和潜在雇主也需注意一些挑战和事项：

• 申请门槛与竞争：虽然专才计划旨在填补本地人才空缺，但入境处审批严格，申请人需具备突出的专业能力和经验，且雇主需充分证明招聘的必要性。
• 生活成本较高：香港的生活成本，尤其是住房成本，在全球名列前茅，申请人需对此有充分预期和准备。
• 签证续签与雇佣关系：专才签证的续签通常与雇佣关系挂钩。若转换工作，需重新向入境处申请，并获得批准。若失业，签证的有效性可能会受影响。
• 文化与语言适应：虽然香港是国际都市，英语和普通话也较为通行，但粤语仍是主流生活语言，适应本地文化和社会环境也需要时间。
• 审批周期的不确定性：虽然入境处有服务承诺，但实际审批时间可能因个案而异，申请人及雇主需耐心等待。

与其他香港人才引进计划的比较 (简述)

• 优秀人才入境计划 (QMAS)：俗称“优才”，采用计分制，无需事先获得香港雇主聘用即可申请。更侧重申请人的综合素质和成就。
• 高端人才通行证计划 (Top Talent Pass Scheme)：简称“高才通”，针对高收入人士或全球百强大学毕业生，审批速度快，无需事先获得雇主聘用。
• 非本地毕业生留港/回港就业安排 (IANG)：适用于在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生。毕业后可无条件逗留24个月，之后续签需有工作。

专才计划（GEP/ASMTP）的核心区别在于其“雇主担保”性质，即必须先有香港公司提供工作机会。

成功获批后的生活与发展

一旦专才签证获批，申请人便可以携同受养人（如适用）来港工作和生活。首次获批的逗留期限通常为2年或3年（视乎雇佣合约年期及其他个案情况），之后可申请续期，续期模式通常为“3+3”年或“2+2+3”年，直至满足通常居住连续七年的要求，便可申请成为香港永久性居民。

在港期间，专才及其受养人可以享受香港的公共服务，子女可以入读本地的公立或私立学校。专才本人则可以在担保其来港的雇主处工作，为香港的经济发展贡献力量，同时也实现个人职业生涯的提升。

结语与展望

香港专才计划是香港特区政府积极招揽全球人才、保持城市竞争力的重要举措。对于拥有特定技能和经验的专业人士而言，这是一个进入国际化都市、拓展职业生涯、提升生活品质的宝贵机会。然而，申请过程需要细致准备，也需对香港的生活环境有充分了解。随着香港不断融入国家发展大局，并在创新科技等新兴领域持续发力，对各类专才的需求预计将保持旺盛。有意者应密切关注相关政策动态，结合自身情况，审慎规划，以期成功把握在香港发展的机遇。