自香港特别行政区政府于2022年底正式推出“高端人才通行证计划”（简称“高才通计划”）以来，这一举措在全球范围内引起了广泛关注。它不仅标志着香港在吸引国际顶尖人才方面迈出了坚实而重要的一步，也反映了这座国际都会在全球人才竞争日益激烈的背景下，重塑其人才高地地位的决心与策略。

计划的诞生背景与核心目标

香港，作为连接中国内地与世界的桥梁，一直以来都是国际金融、贸易和航运中心。然而，近年来，面对全球经济格局的深刻变化、地缘政治的复杂影响以及本地人口结构的老龄化趋势，香港感受到了人才流失和吸引力减弱的压力。为了应对这些挑战，巩固并提升其在全球经济中的竞争力，特区政府审时度势，推出了包括“高才通计划”在内的一系列“抢人才、留人才”措施。

“高才通计划”的核心目标非常明确：一是快速补充本地劳动力市场中短缺的高端人才，特别是在金融科技、人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域；二是吸引具有丰富经验和国际视野的管理者及专业人士，为香港的经济多元化发展注入新动能；三是优化香港的人口结构，增强城市活力和创新能力，长远来看，为香港的可持续发展奠定坚实的人才基础。

“高才通计划”的三大申请类别详解

“高才通计划”的设计独具匠心，它并未设置繁琐的计分系统，而是直接面向三类特定人群，力求简化申请流程，提高审批效率：

A类申请：高薪人才

针对在申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）的人士。这一类别不设学历和工作经验限制，纯粹以高收入作为衡量标准，旨在吸引全球范围内已经取得显著成就的顶尖人才和高收入专业人士。这类人才通常具有丰富的行业经验和卓越的管理能力，能够迅速为香港经济带来直接贡献。

B类申请：全球百强大学毕业生且具工作经验者

针对获得全球百强大学（由香港特区政府认可的四个指定世界大学排行榜中的综合名单决定，如QS、泰晤士高等教育、上海软科、U.S. News）学士学位，并在申请前五年内累积至少三年工作经验的人士。这一类别旨在吸引那些毕业于世界顶尖学府，并已在职场上积累了一定经验的优秀人才，他们是各行各业的中坚力量。

C类申请：近五年内毕业的全球百强大学毕业生

针对在申请前五年内获得全球百强大学学士学位，但工作经验不足三年的人士。此类别设有年度配额（初期为每年10,000人），且不适用于在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。C类申请主要面向年轻、有潜力的顶尖学府毕业生，为他们提供来港发展的机会，意在培养未来的栋梁之材。

值得注意的是，A类和B类申请不设名额限制，而C类则有名额限制，体现了政策在吸引成熟人才和潜力新人之间的平衡。

申请流程、审批时效与签证安排

“高才通计划”的一大亮点在于其便捷高效的申请流程。申请人可以通过香港入境事务处的网上系统提交申请及所需证明文件。常见的申请材料包括：

1. 有效的旅行证件（护照）。
2. 个人近照。
3. 学历证明（如毕业证书、学位证书、成绩单）。
4. 工作经验证明（如雇主推荐信、劳动合同、税单等，主要针对B类）。
5. 收入证明（如税单、银行流水、雇主证明等，主要针对A类）。
6. 根据具体情况可能需要的其他文件。

审批时效方面，香港入境处承诺在收到全部所需文件后，一般可在四周内完成审批。对于材料齐全、符合资格的申请，审批速度往往更快。一旦申请获批，申请人将获得首次为期24个月的逗留签证，期间可在香港自由工作、转换工作或开办业务，无需事先获得入境处批准。

在首次逗留期限届满前，申请人可以申请延长逗留期限。续签时，申请人必须已在香港获得聘用，薪酬福利条件需达到市场水平；或已在香港开办或参与业务。成功的续签通常会以“3+3”年的模式批出，即第二次获批3年，第三次再获批3年。在香港连续通常居住满七年后，高才通计划的持有人及其受养人（符合条件的配偶及18岁以下未婚子女）有资格申请香港永久性居民身份。

“高才通计划”的吸引力与潜在挑战

吸引力：

• 无需事先获得雇主聘用：这是“高才通计划”与传统工作签证最大的不同，给予了人才极大的灵活性，可以先抵港再寻找合适的工作机会或创业。
• 审批快速：相较于其他国家或地区的类似计划，香港“高才通”的审批效率非常高。
• 家属可随行：主申请人的配偶及未成年子女可以受养人身份一同申请来港，享受香港的教育和医疗等福利。
• 国际化平台：香港作为国际金融中心，拥有低税率、法治健全、信息自由流通、中西文化交融等优势，是拓展国际视野和事业的理想之地。
• 背靠内地的独特优势：随着粤港澳大湾区建设的深入推进，香港作为连接内地与世界的“超级联系人”角色更加凸显，为人才提供了进入庞大中国内地市场的跳板。

潜在挑战：

• 生活成本高昂：尤其是住房成本，位居全球前列，对初到香港的人才可能构成一定压力。
• 职场竞争激烈：虽然计划旨在吸引人才，但香港本地及来自全球的人才济济，求职和职业发展仍面临激烈竞争。
• 文化与语言适应：虽然英语在香港广泛使用，但粤语仍是主流社交语言，普通话的普及度也在提高。对于不熟悉这些语言环境的人才，可能需要时间适应。
• 续签要求：首次签证的宽松条件过后，续签时需要证明已在港工作或创业，这对部分人才来说可能存在一定的不确定性。
• 全球百强大学名单的局限性：对于毕业于非名单内但同样优秀的大学的人才，此计划可能无法覆盖。

对香港未来的深远影响与展望

“高才通计划”自推出以来，申请反应热烈，远超预期，这充分证明了香港对全球高端人才的吸引力。短期内，该计划的成功实施将有效缓解香港部分行业的人才短缺问题，为经济复苏和转型升级注入“新鲜血液”。

从长远来看，“高才通计划”与香港其他人才引进措施（如优秀人才入境计划、科技人才入境计划等）相辅相成，共同构建了一个多层次、全方位的人才吸纳体系。这不仅有助于提升香港的国际竞争力，还将促进知识转移和创新文化的培育，推动本地产业向高附加值、高科技方向发展。

然而，吸引人才只是第一步，如何留住人才、用好人才，让他们在香港安居乐业，真正融入并贡献于这座城市，是特区政府未来需要持续思考和努力的方向。这包括提供更完善的配套服务，如住房支持、子女教育、职业发展辅导等，以及营造更加包容开放的社会环境。

总而言之，“高才通计划”是香港在全球人才争夺战中投下的一枚重要棋子。它以其前瞻性的设计和高效的执行，为香港的未来发展开启了新的人才引擎。我们有理由相信，在这些积极举措的推动下，香港将继续巩固其作为亚洲国际都会和全球人才枢纽的地位，焕发出新的生机与活力。