自2022年底推出以来，香港“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）在全球范围内引起了广泛关注。这项旨在吸引世界各地具备丰富工作经验和高学历的高端人才来港探索机遇的计划，被视为香港特区政府在新的历史时期，为增强城市竞争力、补充本地人才库、推动经济多元化发展而祭出的一项重要举措。它不仅为符合资格的申请人提供了一个相对便捷的赴港通道，也为香港的未来发展注入了新的活力。

香港“高才通”计划：背景与战略目标

香港，作为国际金融、贸易和航运中心，历来是全球人才汇聚之地。然而，近年来，面对全球经济格局的深刻变化、地缘政治的复杂影响以及区域内其他城市的激烈竞争，香港在人才吸引和保留方面面临着新的挑战。为了巩固和提升其国际竞争力，特区政府审时度势，推出了“高才通”计划。

该计划的核心目标是：

1. 快速补充人才： 针对特定行业和领域的人才缺口，快速引进经验丰富或具备高潜力的专业人士。
2. 提升国际竞争力： 吸引全球顶尖人才，增强香港在金融、科技创新、文化艺术等领域的国际地位。
3. 促进经济多元化： 通过引入不同背景的人才，推动新兴产业的发展，优化经济结构。
4. 激活本地就业市场： 高端人才的引入有望带动相关产业链发展，创造更多本地就业机会。

“高才通”计划的申请资格详解

“高才通”计划的申请资格主要分为三类，针对不同背景的人才设置了不同的门槛：

A类申请：高薪人才

此类申请针对的是在申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）的人士。这一类别的特点是不设学历限制，主要看重申请人的高收入水平，认为高收入在一定程度上反映了其专业能力和行业地位。对于企业高管、资深专业人士或成功创业者而言，A类申请提供了一个直接的通道。

B类申请：全球百强大学学士学位毕业生且具工作经验

此类申请要求申请人获得全球百强大学的学士学位，并在申请前五年内累积至少三年的工作经验。这里的“全球百强大学”指的是香港入境事务处认可的四个指定世界大学排行榜（泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名、上海交通大学世界大学学术排名）中，过去五年至少有三个榜单上排名前100的大学，以及未上榜但专注于特定领域的优秀院校（如某些顶尖艺术学院或专门的理工学院）。这一类别旨在吸引那些既有良好教育背景，又具备一定实践经验的中坚力量。

C类申请：毕业未满5年的全球百强大学学士学位毕业生（名额限制）

此类申请针对的是在申请前五年内获得全球百强大学学士学位，但工作经验少于三年的人士。C类申请设有年度配额，目前为每年10,000名，采取先到先得的方式。这一类别主要面向具有高潜力的年轻毕业生，为他们提供来港发展的早期机会。需要注意的是，C类申请不适用于在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。

除了上述核心条件外，所有申请人还需满足一般的入境规定，例如无犯罪记录、具备良好的经济能力以支持在港生活等。

申请流程与所需材料

“高才通”计划的申请流程相对便捷，主要通过网上递交。申请人需要准备的材料通常包括：

1. 有效的旅行证件（如护照）。
2. 个人近照。
3. （A类申请）过去一年的收入证明，如税单、银行流水、雇主证明信等。
4. （B类、C类申请）全球百强大学的学士学位毕业证书。如果毕业证书未能清晰显示毕业年份和大学名称，可能需要提供成绩单或由大学出具的证明文件。
5. （B类申请）工作经验证明，如雇主推荐信、劳动合同、社保证明等。
6. （如适用）其他相关证明文件，如专业资格证书等。

入境事务处在收到申请后会进行审批，审批时间因个案复杂程度而异，但通常情况下，“高才通”计划的审批速度较快，部分申请人甚至在几周内就能获得结果。获批后，申请人将获得为期24个月的首次逗留签证，期间可以在香港自由从事或转换工作，或开办业务，无需事先获得入境事务处的批准。

“高才通”计划的独特优势与吸引力

相较于香港其他人才引进计划，“高才通”具有以下显著优势：

• 无需事先获得雇主聘用： 这是“高才通”最大的亮点之一。申请人在获批签证后，可以先到香港，再寻找工作机会或创业，给予了人才更大的灵活性和主动性。
• 审批速度快： 相比传统的输入内地人才计划或优秀人才入境计划，高才通的审批周期普遍较短。
• 逗留条件宽松： 首次获批即有24个月的逗留期限，期间可自由转换工作。
• 可携带家属： 合资格的申请人可以携带其配偶及18岁以下未婚受养子女一同赴港。家属同样可以在港工作和学习。
• 明确的永居路径： 在港连续通常居住满七年后，持“高才通”签证及其受养人均有资格申请香港永久性居民身份。

续签条件与通往永居之路

首次获批的24个月逗留期限届满前，持证人如希望继续留港，需要申请延长逗留期限。续签时，入境事务处主要会考虑申请人是否已在香港找到工作，或已开办/参与业务。具体而言：

• 已获聘： 需提供雇佣合同，证明受雇于香港公司，薪酬福利条件需达到市场水平。
• 已创业/参与业务： 需提供商业登记证、公司财务报表、业务计划等，证明在港有实质业务运作。

成功的续签通常会获得最长3年的逗留期限。在“2+3+3”或类似的模式下，连续通常居住满七年后，即可申请成为香港永久性居民，享受与本地居民同等的权利（如选举权和被选举权除外）。“通常居住”意味着申请人以香港为主要生活和工作地点，即使有短期离港，只要不构成长期中断，一般不影响资格。

“高才通”计划的挑战与注意事项

尽管“高才通”计划充满吸引力，但申请人和潜在赴港人才也应注意以下几点：

• 生活成本高昂： 香港是全球生活成本最高的城市之一，尤其在住房方面开支巨大。
• 就业市场竞争激烈： 虽然计划本身不要求预先获得工作，但赴港后仍需面对激烈的求职竞争，尤其是在热门行业。
• 文化与语言适应： 虽然英语在香港广泛使用，但粤语在日常生活中仍占主导地位，了解本地文化和语言有助于更好地融入。
• 续签的不确定性： 如果在首次逗留期内未能成功就业或创业，续签可能会遇到困难。
• C类名额限制： 对于年轻毕业生，C类申请的年度名额有限，竞争可能较为激烈。

“高才通”计划对香港的深远影响

“高才通”计划的实施，短期内已为香港带来了大量高素质人才。截至目前，申请宗数和获批宗数均显示出该计划的受欢迎程度。长远来看，这些人才的流入有望：

• 填补劳动力缺口： 尤其是在科技、金融服务、医疗等关键领域。
• 推动创新与研发： 高学历人才的聚集有助于提升香港的科研能力和创新氛围。
• 促进国际交流与合作： 来自不同文化背景的人才将增强香港的国际联系。
• 提升城市活力： 年轻、高素质人才的到来将为香港社会注入新的活力和创造力。

然而，计划的成功也需要配套政策的支持，例如提供更多可负担的住房、优化教育资源、营造更具吸引力的创业环境等，以确保人才“引得进、留得住、用得好”。

结语

香港“高才通”计划无疑为全球高端人才提供了一个独特的发展平台。它凭借其相对宽松的申请条件、便捷的申请流程和广阔的发展前景，吸引着有志于在亚洲国际都会一展拳脚的人士。对于香港而言，这既是应对挑战、把握机遇的关键一步，也是其持续巩固国际人才高地地位的有力举措。未来，随着计划的深入实施和不断优化，香港有望在全球人才竞争中占据更有利的位置，为其经济社会的长远发展奠定坚实的人才基础。