香港，作为国际金融、贸易及航运中心，一直以来都对全球人才展现出强大的磁力。近年来，面对全球人才竞争的加剧以及自身经济结构转型的需求，香港特区政府以前所未有的决心和力度，推出并优化了一系列“专才计划”，旨在吸引各行各业的优秀人才来港发展，为这座城市的持续繁荣注入新的活力。本文将深入探讨香港主要的专才引进机制，特别是备受关注的优秀人才入境计划（QMAS），并兼顾其他重要的人才吸纳渠道。

香港“专才计划”概览：多样化的人才引进路径

提及香港的“专才计划”，实际上它并非指单一的签证类别，而是一个涵盖了多种人才引进政策的统称。广义上，它可以包括：

1. 优秀人才入境计划 (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS)：这是最为人熟知的一项，主要面向全球高技术人才或优才，无需事先获得香港雇主聘用，采用计分制筛选。
2. 输入内地人才计划 (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)：专门为吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民设立。
3. 一般就业政策 (General Employment Policy, GEP)：适用于海外及台湾、澳门的专业人士，申请人需已获得香港公司的聘用，且该职位不能轻易觅得本地人担任。
4. 科技人才入境计划 (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS)：针对合资格科技公司/机构输入海外和内地科技人才，从事研发工作。
5. 高端人才通行证计划 (Top Talent Pass Scheme, TTPS)：于2022年底推出，旨在吸引全球各地高收入、高学历或毕业于世界顶尖大学的年轻人才，是目前最为便捷的通道之一。

这些计划各有侧重，共同构成了香港多元化的人才引进体系。本文将重点解析最为灵活且广受关注的QMAS，并对TTPS等新兴计划进行介绍。

深入解读：香港优秀人才入境计划 (QMAS)

香港优秀人才入境计划（QMAS）自2006年推出以来，一直是香港招揽全球精英的重要窗口。该计划的核心特点在于其灵活性——申请人无需在申请时已获得香港雇主的聘任，而是凭借自身的背景、资历和成就，通过两套计分制度之一（“综合计分制”或“成就计分制”）进行评估。

QMAS 的申请基本资格

申请QMAS，首先需满足以下基本条件：

• 年龄：申请时年满18岁。
• 财政能力：能证明有能力独立负担其本人及受养人（如有）在港居住和生活的需求，无需依赖公共援助。
• 良好品格：无任何刑事罪行记录或不良入境记录。
• 语文能力：具备良好的中文（普通话或粤语）或英文书写及口语能力。
• 基本学历：一般要求具有由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。

QMAS 计分制度：综合计分制与成就计分制

满足基本资格后，申请人可选择以下任一计分制进行评分：

1. 综合计分制 (General Points Test, GPT)：此计分制下设多个评分项目，包括年龄、学历/专业资格、工作经验、人才清单、语文能力和家庭背景。各项评分设有不同分数，目前最高可得245分，最低合格分数为80分。香港入境处会定期进行甄选，择优分配名额。

   • 年龄：18-39岁得分最高。
   • 学历/专业资格：博士/两个或以上硕士学位得分较高，国际认可著名院校毕业有额外加分。
   • 工作经验：具有相当于学位程度或专家水平的国际工作经验、或曾在顶尖企业或知名公司任职，可获加分。
   • 人才清单：若申请人符合“人才清单”中相关专业的规格，可额外获得30分。该清单涵盖了香港经济发展当前最需要的13项专业，如资产管理专才、海事保险专才、金融科技专才、数据科学家、网络安全专家等。
   • 语文能力：良好中英文能力得分较高。
   • 家庭背景：有直系家庭成员已是香港永久性居民、配偶学历、随行子女人数等均有相应分数。

2. 成就计分制 (Achievement-based Points Test, APT)：此计分制专为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士而设。申请人如曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项），或可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖），则可申请。符合此计分制的申请人可获取245分（满分），不符合则为0分。一旦符合，通常会直接获批。

QMAS 的最新发展与变化

为应对日益激烈的人才争夺战，香港政府对QMAS进行了多项优化：

• 取消年度配额：自2023年1月1日起，QMAS的年度配额限制已取消，为期两年。这意味着只要符合资格和甄选标准，申请获批的机会大大增加。
• 优化审批程序：入境处致力于提升审批效率，缩短处理时间。
• 调整计分制度：例如，对于拥有不少于3年跨国公司或上市公司经验的申请人，将会在“工作经验”一项获得显著加分，体现了对具备国际视野和大型企业管理经验人才的渴求。

QMAS 申请流程与关键考量

申请QMAS通常包括以下步骤：

1. 递交初步申请：通过香港入境处官方网站在线递交申请表格及相关证明文件。
2. 甄选程序：入境处会定期对收到的申请进行评核和甄选。
3. 获发“原则上批准通知书”：成功通过甄选的申请人会收到此通知书。
4. 面试（如需要）：部分申请人可能被要求亲临香港参加面试。
5. 获发签证/进入许可：完成所有程序后，申请人将获发签证/进入许可，可凭此入境香港。

首次获批的逗留期限通常为3年，之后可根据规定申请延长逗留期限（通常模式为3+3+2年或根据高端人才通行证的模式2+3+3年），直至在港连续通常居住满7年后，可依法申请成为香港永久性居民。

关键考量：申请材料的准备至关重要，所有文件需真实、准确、完整，并按要求进行公证或翻译。对计分制度的理解和自身优势的清晰阐述，是提高申请成功率的关键。

新星闪耀：高端人才通行证计划 (TTPS)

于2022年底推出的“高端人才通行证计划”（TTPS）是香港政府“抢人才”的又一重磅举措。该计划旨在吸引三类人才：

A类：过去一年年薪达港币250万元或以上的人士（不设学历限制）。 B类：获全球百强大学学士学位，并在过去五年内累积至少三年工作经验的人士。 C类：在过去五年内获全球百强大学学士学位，但工作经验不足三年的人士（此类别设年度配额，先到先得）。

TTPS的申请流程相对简便快捷，获批者首次可获得2年逗留签证，之后续签模式与QMAS类似。该计划自推出以来反应热烈，已成为许多高薪或名校背景人士移居香港的首选途径之一。

其他重要人才计划：GEP与ASMTP简介

除了QMAS和TTPS这种不依赖雇主的个人申请计划外，通过雇主担保的“一般就业政策”（GEP，适用于海外人士）和“输入内地人才计划”（ASMTP，适用于内地居民）也是重要的专才引进渠道。这两项计划要求申请人在申请前已获得香港本地公司的聘用，且雇主需证明该职位无法在本地轻易找到合适人选。这类计划更侧重于满足特定岗位的即时需求。

香港作为国际人才枢纽的独特魅力

香港之所以能持续吸引全球人才，主要得益于其多方面优势：

• 战略地理位置：背靠中国内地，面向国际，是连接东西方的桥梁。
• 简单低税制：税率低、税制简单，对个人和企业均具吸引力。
• 自由开放的经济体：资金、资讯、人才自由流动。
• 健全的法律制度：法治精神和独立的司法机构备受国际认可。
• 世界级的生活品质：中西文化交融，生活便利，拥有优质的教育和医疗资源。
• 庞大的发展机遇：尤其在金融服务、创新科技、专业服务、文化艺术等领域，为专才提供了广阔的职业发展空间。

结语：把握机遇，共创未来

香港正以前所未有的姿态拥抱全球人才。无论是通过灵活的QMAS，高效的TTPS，还是传统的GEP/ASMTP，香港都为不同背景、不同领域的专才提供了多样化的发展路径。对于有志于在国际舞台施展才华、寻求更广阔发展空间的人士而言，积极了解并参与香港的各项“专才计划”，无疑是把握时代机遇，与这座充满活力的城市共同书写未来的明智选择。随着各项政策的持续优化和落实，香港作为国际人才高地的地位将更加稳固，继续在全球人才竞争中闪耀光芒。