香港，作为全球领先的国际金融、航运和贸易中心，一直以其独特的制度优势、开放的营商环境、低税率以及中西文化交融的魅力吸引着全球的人才。为了维持其国际竞争力并推动经济的持续多元化发展，香港特区政府推出了多项人才引进计划，“优秀人才入境计划”（Quality Migrant Admission Scheme，简称“优才计划”）便是其中广为人知且备受关注的一项。本文将深入探讨香港专才计划（此处主要指优才计划，但也涵盖专才计划的一般性概念）的各个方面，助您全面了解这一通往亚洲国际都会的职业与生活新路径。

香港人才引进的宏观背景与战略意义

在全球人才竞争日益激烈的今天，香港深知人才对于城市发展的核心驱动作用。无论是巩固传统优势产业（金融、贸易、物流、专业服务），还是发展创新科技等新兴产业，都需要源源不断的高素质人才。近年来，面对全球经济格局的变化以及区域内其他城市的竞争，香港更加积极主动地优化和推广其人才引进政策。“抢人才”、“留人才”成为特区政府施政的重点之一。

专才计划旨在吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的优秀人才，他们可以为香港的经济发展作出贡献。这些计划通常不要求申请者在申请时已获得香港雇主的聘用（如优才计划），或是有明确的雇主担保（如“一般就业政策”下的专才）。

核心计划解读：“优秀人才入境计划”（QMAS）

“优秀人才入境计划”是香港专才计划中最具代表性的一项，它采用计分制，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的经济竞争力。申请人无需在来港前已获得本地雇主聘任。

申请基本资格

所有申请人必须首先符合下列基本资格：

1. 年龄：申请时年满18岁。
2. 财政能力：能独立负担其本人及受养人（如有）在港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。
3. 良好品格：没有任何刑事罪行记录或不良入境记录。
4. 语文能力：具备良好中文（普通话或粤语）或英文的书写及口语能力。
5. 基本学历：一般要求为持有由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，能附以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力及/或经验及成就亦可获考虑。

计分制度

符合基本资格的申请人，可选择以下两种计分制度之一进行评分：

1. “综合计分制”（General Points Test）： 此计分制下设多个评分项目，包括年龄、学历/专业资格、工作经验、人才清单、语文能力和家庭背景。目前最高分值为245分（其中人才清单占30分），达到最低及格分数（现为80分）即可提交申请。甄选过程会定期进行，得分较高的申请将获优先考虑。

   • 年龄：不同年龄段有不同分数，通常18-39岁为最高分段。
   • 学历/专业资格：博士学位/两个或以上硕士学位、硕士学位/两个或以上学士学位、学士学位/专业资格等均有对应分数。如毕业于国际认可的知名院校，可获额外加分。
   • 工作经验：具有相当于学位程度或专业资格的国际工作经验可获加分，如拥有不少于2年相当于学位程度或专业资格的国际工作经验，或拥有高级管理经验，分数会更高。
   • 人才清单：若申请人的专业符合香港当时公布的“人才清单”，可额外获得30分。这份清单涵盖了香港经济发展当前最需要的13项专业，例如资产管理专才、海事保险专才、金融科技专才、创新及科技专家等。
   • 语文能力：良好中英文书写及口语能力是基础，如能掌握额外外国语言，可获加分。
   • 家庭背景：如配偶具有大学或以上学历，或有18岁以下未婚及受养的子女，可获加分。

2. “成就计分制”（Achievement-based Points Test）： 此计分制为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士设置。申请人如符合以下两项要求之一，可获取245分：

   • 曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；或
   • 其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。 选择此计分制的申请人，若未能获取分数，其申请会即时被拒绝。

甄选程序

入境事务处会定期进行甄选，按照申请人的得分、香港的社会经济需求以及其他相关因素，向得分较高的申请人分配名额。值得注意的是，自2023年起，优才计划取消了年度配额限制，为期两年，这无疑为更多优秀人才提供了机会。

其他专才引进途径

除了“优才计划”，香港还有其他针对性的专才引进政策，例如：

• “一般就业政策”（General Employment Policy, GEP）：主要适用于已获得香港公司聘用，且其技能、知识或经验对香港有价值的专业人士。需要雇主担保。
• “输入内地人才计划”（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）：与GEP类似，但专门针对内地居民。
• “科技人才入境计划”（Technology Talent Admission Scheme, TechTAS）：快速处理合资格科技公司/机构输入海外和内地科技人才的申请，主要针对从事研发工作的专才。
• “高端人才通行证计划”（Top Talent Pass Scheme, TTPS）：一项近年新推出的计划，旨在吸引三类高薪或顶尖学府毕业的人才，审批速度相对较快。
  • A类：过去一年年薪达港币250万元或以上的人士。
  • B类：获全球百强大学颁授学士学位，并在过去五年内累积至少三年工作经验的人士。
  • C类：在过去五年内获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士（此类别设年度配额）。

成功申请后的裨益与注意事项

成功通过专才计划（尤其是优才计划）获得批准的申请人及其受养人（配偶及18岁以下未婚子女），将获得香港的居留签证/进入许可。首次获批的逗留期限通常为3年（优才计划，TTPS通常为2年），之后可根据情况申请延期。在符合连续通常居住于香港不少于七年的规定后，他们可以申请成为香港永久性居民，享受更多权利，如选举权与被选举权，以及申领香港特区护照的便利。

裨益包括：

• 高度自由：优才计划下，申请人获批后可自由转换工作，无需事先获得入境处批准。
• 税务优势：香港税制简单，税率较低。
• 优质教育：子女可享受香港优质的国际化教育资源。
• 医疗保障：可享用香港高效的公立医疗服务。
• 国际视野：作为国际大都会，香港提供广阔的国际视野和发展平台。

注意事项：

• 申请材料的准备：务必真实、准确、完整，任何虚假陈述都可能导致申请失败甚至法律后果。
• 续签要求：在逗留期限届满前，需要证明已在香港定居并对香港有所贡献（例如，已找到工作或开办业务）。
• 生活成本：香港的生活成本，特别是住房成本，相对较高，申请人需有充分准备。
• 文化适应：虽然香港中西文化交融，但仍需适应其独特的社会文化和快节奏生活。

未来展望与结语

面对全球化和区域一体化的趋势，香港特区政府持续优化人才引进政策，力求吸引更多元化、更高层次的专才。例如，扩大“人才清单”的覆盖范围，简化申请流程，提供更多配套支持服务等，都是可预期的方向。同时，粤港澳大湾区的建设也为在港专才提供了更广阔的发展空间和机遇。

总而言之，香港的专才计划，特别是“优秀人才入境计划”，为全球有志之士提供了一个在亚洲国际都会发展事业、规划人生的重要平台。只要具备相应的才华和决心，通过充分的准备和对政策的深入理解，成功移居香港并开创美好未来并非遥不可及。对于那些渴望在国际舞台上施展抱负、体验多元文化、并为下一代寻求更优越成长环境的人士而言，香港无疑是一个值得认真考虑的选择。