在全球化浪潮与人才竞争日趋激烈的今天，各地政府纷纷出台引才政策，以期吸引高素质人才，为区域发展注入新动能。香港，作为国际金融、贸易和航运中心，凭借其独特的制度优势、高度国际化的营商环境以及中西文化交融的魅力，一直是全球精英向往的职业发展地。香港特别行政区政府推出的“优秀人才入境计划”（Quality Migrant Admission Scheme，简称QMAS，坊间亦称“香港专才计划”），正是其招揽全球贤才的重要举措之一。

计划渊源与核心目标

香港“优秀人才入境计划”于2006年6月28日正式推出，旨在吸引来自世界各地的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。该计划是一项设有配额的移民吸纳计划（注：自2023年起，年度配额已取消，为期两年，进一步放宽吸纳人才的力度），所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设的两套计分制度（“综合计分制”和“成就计分制”）的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。

该计划的核心目标在于：

1. 增强香港的人才储备：吸引具备香港发展所需而又缺乏的知识、技能或经验的优秀人才。
2. 提升国际竞争力：通过引入多元化背景的专才，激发创新活力，巩固香港作为亚洲国际都会的地位。
3. 促进经济多元化发展：鼓励不同行业领域的专才来港，推动新兴产业发展，优化经济结构。

申请资格的基本门槛

申请“优秀人才入境计划”的人士，必须首先符合下列所有的基本资格：

• 年龄：申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18岁或以上。
• 财政能力：申请人必须证明能独力负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。
• 良好品格：申请人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录。
• 语文能力：申请人须具备良好中文（普通话或粤语）或英文的书写及口语能力。
• 基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，能附以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力及/或经验及成就亦可获考虑。

两套计分制度详解

符合基本资格的申请人，可选择以下其中一套计分制度进行评分：

综合计分制 (General Points Test)

“综合计分制”是大多数申请人的选择，设有一套计分标准，从申请人的年龄、学历或专业资格、工作经验、人才清单、语文能力和家庭背景等六个方面进行评分。各项最高得分分别为：

• 年龄：18-39岁（30分），40-44岁（20分），45-50岁（15分），51岁或以上（0分）。
• 学历/专业资格：博士学位/两个或以上硕士学位（40分）；硕士学位/两个或以上学士学位（20分）；学士学位/由国家或国际认可或著名的专业团体颁授的专业资格（10分）；如学位由国际认可的著名院校颁授，可额外加分（30分）。
• 工作经验：不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年为高级职位（40分）；不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少2年为高级职位（30分）；不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验（15分）；不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验（5分）。如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业（如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业）的工作经验，可额外加分（20分）。
• 人才清单：符合“人才清单”中相关专业的规格，可额外获取30分。香港的“人才清单”目前涵盖13项专业，旨在吸引高质素人才，以配合香港经济高增值及多元化的发展。
• 语文能力：良好中文及英文的书写及口语能力（20分）；除了中文或英文外，能流利应用不少于一种外国语文（15分）；只能良好应用中文或英文其中一种（10分）。
• 家庭背景：至少一名直系家庭成员（已婚配偶、父母、兄弟姊妹、子女）是现居于香港的香港永久性居民（5分）；随行已婚配偶的学历相当于大学学位或以上的水平（5分）；每名随行的18岁以下未婚子女（5分，最多10分）。

“综合计分制”的最高分为245分（2023年新政后），最低及格分数为80分。达到及格分数的申请人将有机会被甄选。

成就计分制 (Achievement-based Points Test)

此计分制为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士提供的另一套申请途径。申请人如符合以下两项要求中的任何一项，即可获取245分（满分），不符合者则不会获得分数，并且其申请会实时被拒绝：

1. 申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；或
2. 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内具权威性的人士或机构推荐）。

选择此计分制的申请人极少，通常为国际级名人或行业顶尖领袖。

申请流程与甄选机制

1. 递交申请：申请人需填妥申请表格，连同所有证明文件，通过香港入境事务处指定的网上系统递交。
2. 甄选程序：入境事务处会定期进行甄选，通常每季度一次。甄选过程会考虑香港的社会经济需要、申请人所属界别及其他相关因素，按“综合计分制”或“成就计分制”获取分数的申请人，得分较高者将获优先考虑。
3. 获发“原则上批准通知书”：甄选获通过的申请人会获发“原则上批准通知书”，之后需要亲自来港参加会面，并出示其在申请期间提交的所有文件的正本，以供查核。
4. 获发签证/进入许可：会面和文件查核无误后，申请人及其受养人（如有）将获发签证/进入许可。
5. 办理香港身份证：成功申请者首次获批的逗留期限一般为3年（2023年新政优化，此前为2年）。他们可在逗留期限届满前4星期内申请延长逗留期限。根据“3+3+2”模式，或“3+5”模式（顶尖人才类别）续签，直至满足通常居住连续7年的条件后，可申请成为香港永久性居民。

近期政策利好与未来展望

近年来，为应对人口结构变化和提升竞争力，香港政府对人才引进政策进行了多项优化：

• 取消年度配额：“优秀人才入境计划”的年度配额自2023年起取消，为期两年，显示了香港吸纳全球人才的决心和魄力。
• 优化审批流程：入境处致力简化申请和审批流程，提高效率。
• 推出“高端人才通行证计划”（TTPS）：与优才计划并行，TTPS为高薪人士和全球百强大学毕业生提供了更快速的赴港通道，进一步丰富了香港的引才工具箱。
• 扩大人才清单：不断审视和更新人才清单，以更精准地吸引香港重点发展产业所需的专才。

展望未来，香港“优秀人才入境计划”将继续作为吸纳全球精英的重要平台。随着大湾区建设的深入推进和香港“八大中心”定位的巩固，香港对金融科技、人工智能、生物医药、文化艺术、争议解决等领域的专才需求将持续旺盛。对于有意在国际化都市寻求职业发展、拓展事业版图的优秀人才而言，香港专才计划无疑提供了一个充满机遇的通道。

成功申请的关键要素

• 精准定位：清晰了解自身优势与香港人才需求的契合度。
• 材料完备：确保所有申请材料真实、准确、完整，并能充分证明自己的资历和成就。
• 突出亮点：在申请文书中，有效展现个人在专业领域的核心竞争力、过往成就以及未来在港发展的潜力。
• 耐心等待：甄选过程需要一定时间，申请人需保持耐心，并适时关注入境处的相关通知。

总而言之，香港“优秀人才入境计划”为全球各地的优秀人才提供了一个在亚洲国际都会实现个人价值和事业抱负的宝贵机会。通过充分准备和策略性申请，符合条件的专才将能成功踏上这片充满活力的土地，开启职业生涯的新篇章，并为香港的持续繁荣与发展贡献力量。